Kenniscentrum Vrijwilligers | VrijwilligersAanZet schreef een artikel met 8 tips voor het flexibel aanbieden van vrijwilligerswerk. Je leest het hier.

Vrijwilligers vinden is makkelijker als je vrijwilligerswerk flexibel aanbiedt. Veel mensen willen graag vrijwilligerswerk doen, maar niet elke week op dinsdagmiddag, om maar een voorbeeld te noemen. In dit artikel 8 tips voor het flexibel aanbieden van vrijwilligerswerk.

Tip 1: bied eenmalige activiteiten aan

Kijk of je een eenmalige activiteit kunt organiseren die gedaan kan worden en waar iedereen blij van wordt. Denk bijvoorbeeld aan het optuigen van de kerstboom of het bakken van poffertjes. Vaak zijn er duizend en een dingen die je gemakkelijk als eenmalige activiteit kunt presenteren. Daar ga je dan vrijwilligers voor werven. Als het kan meld deze klus of activiteit aan voor NLdoet, dit helpt prima bij het werven van vrijwilligers.

Tip 2: knip op in project, klus of actie.

Misschien heb je nu nog geen eenmalige projecten, klussen of activiteiten. Ga dan kijken of je die kunt maken. Als je bijvoorbeeld moeilijk een secretaris voor je bestuur kunt vinden, dan kun je kijken of je alleen voor de ledenadministratie een vrijwilliger kunt vinden. Of een vrijwilliger die zich alleen maar richt op het plaatsen van social media berichten.

Tip 3: zorg voor gezelligheid en positiviteit.

Het is heel belangrijk dat mensen het vrijwilligerswerk wat ze doen als leuk ervaren. Zorg dus voor een sfeer van gezelligheid en positiviteit. Dus bijvoorbeeld iets lekkers bij de koffie en thee. Of een borrel na afloop (als dit passend is bij die activiteit). En natuurlijk de vrijwilligers na afloop persoonlijk complimenteren en bedanken.

Tip 4: maak een actie / klus / projectkalender.

Het werkt beter als je een lijstje aanlegt van de acties, klussen en projecten. Dit lijstje zet je in de nieuwsbrief en je vraagt of er vrijwilligers zijn die iets uit deze lijst willen oppakken. Je kunt ook een lijst aanleggen als een soort jaarkalender van wat nog komen gaat (en wat al geweest is en succesvol is afgerond).

Tip 5: maak een team van de flexvrijwilligers.

Er zijn genoeg mensen te vinden die graag af en toe iets willen doen voor jouw organisatie. Die kun je dan apart als groep gaan coördineren. Je weet dat vrijwilligers uit die groep zijn te benaderen voor een eenmalig klus of activiteit en verder niet.

Tip 6: presenteer de mooie resultaten.

Is een klus geklaard of een activiteit uitgevoerd? Laat dan de resultaten hiervan zien via social media en andere communicatiekanalen. Zo kan iedereen zien welke mooie resultaten er bereikt zijn, met dank aan de vrijwilligers.

Tip 7: maak lokale bedrijven actief.

Steeds meer bedrijven voeren als speerpunt sociaal maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarin past prima het verrichten van vrijwilligerswerk. Bijvoorbeeld door met een afdeling of team een klus te klaren of een activiteit te doen bij jouw organisatie. Dat kan misschien ook voor een klus waar je eigenlijk geen geld voor hebt, maar die een plaatselijk bedrijf in de vorm van vrijwilligersklus wil sponsoren.

Tip 8: Durf te vragen.

Nu nog die vrijwilligers zien te vinden voor je project, klus of actie. Dat kan door daar veel ruchtbaarheid aan te geven. Via de website, social media, via het lokale vrijwilligerssteunpunt, maar ook door op mensen af te stappen en te vragen of ze willen helpen. Misschien willen oud-vrijwilligers niks ‘structureels’ meer, maar wel ‘af en toe’ iets doen voor je organisatie? Het is zeker de moeite waard om ze daarnaar te vragen.

Bron: Kenniscentrum Vrijwilligers | Vrijwilligers AanZet

Jille is een echt verenigingsmens

VAASSEN – Als onderwijzer Jille de Vries in 1966 verhuist van Leeuwarden naar Vaassen is zo ongeveer het eerste wat hij doet zich aansluiten bij voetbalvereniging Vaassen en in het verlengde daarvan bij handbalvereniging CVO. Niet zo verwonderlijk, want hij draagt zijn expertise in beide sporten uit Friesland met zich mee.

Het is Piet Schreurs die hem bij ‘de voetbal’ vraagt of hij deel wil uitmaken van de redactie van het cluborgaan bij de sv Vaassen. “Ik heb dat gedaan en kwam in een heel leuk team terecht. Ik voetbalde in Leeuwarden bij Frisia 1883. Ik heb in Vaassen een tijdje bij de selectie gezeten, maar was net niet goed genoeg voor het eerste. Als middenvelder had ik als middenvelder concurrentie van mannen als Ab van de Vlekkert, Huub Coenen en Hans Vosselman. Het was in de hoogtijdagen van de club die op het randje van de eerste klas speelde.”

Zijn gezicht schiet van de lach in een plooi als hij het toen met het nu vergelijkt.

Toeval

Tijdens een wandeling met zijn vrouw en hun eerste kind kwam hij langs het Ireneveld. “Er werd gehandbald. Mijn vrouw, die in Leeuwardsen ook handbal speelde, kwam in gesprek met een Vaassense die een baby in de kinderwagen had liggen. Dat was de verslaggever geworden Jan Leerkes.

Met die familie onderhouden we tot de dag van vandaag vriendschapsbanden. Jan’s vader Toon was een tijd voorzitter van de handbal en oprichter van de carnavalsvereniging De Rode Hane. We zijn beiden lid van CVO geworden.

Ik was grens- en later scheidrechter, trad toe tot de stichting onroerend goed die de accommodatie op de Oosterhof beheert, waar CVO naartoe verhuisde. We hebben er met vereen de krachten een clubhuis gerealiseerd. Dat voltrok zich in de jaren 1993-1994.”

Boekbinden

Jille rolde van het een in het ander. “Ik werd in 1966 de opvolger van de legendarisch Henk Gossink op de Kouwenaarschool. Wat volgde was de overgang naar de Mavo, die jammer genoeg is opgeheven, net de andere die we in het dorp hadden. Ik betreur dit nog steeds.

Hoe dan ook: toen de Mavo verdween werden we voor bereid op een andere daginvulling. Lassen leek me wel wat. De hoge kosten die aan de opleiding waren verbonden hebben me tegengehouden.

Het werd uiteindelijk boekbinden. Eerst in de Kouwenaarschool. Toen we eruit moesten heb ik voor elkaar gekregen dat we bij de handsbal terecht konden. Daar kunnen we nog steeds terecht tegen een luttele vergoeding. CVO houdt er door verhuur van de ruimte, met inbegrip ook van gelegenheid om te beachen in het zand. We worden regelmatig gevraagd door onder andere het Repair Café, Ambt Epe en het Gemeentearchief.”

Zendamateur

Door toedoen van zijn jongste zoon werd hij zendamateur. “Hij was een jaar of tien toen buurman Labberton zich afvroeg of hij soms met iets bezig was wat bij hem de ontvangst verstoorde. Nou dat klopte, Ik ben samen met hem op een cursus gegaan.

We zijn jaarlijks actief bij Cavente in de zomervakantie. Albert Vos, de gewaardeerde initiatiefnemer, is een leerling van mij en die vroeg mij ervoor. Heel leuk om te doen. Zeker in het begin toen er nog geen mobieltjes waren en we de kinderen over morsetekens vertelden en die soort dingen. Mijn zoon heeft er zijn vak van gemaakt en werkt bij de radiocontroledienst in Kootwijk.”

Tennisclub

De Vries onderhoudt met een collega de banen van de tennisclub De Koekoek. Hij kan het iedereen aanraden om als je in een nieuw omgeving komt gelijk te participeren in het verenigingsleven. “Het heeft me veel vrienden opgeleverd. Kregen hulp van alle kanten toen we een woning bouwen. Ik zal je vertellen dat er alleen voor de staalconstructie beroeps aan te pas kwamen. Bij handbal en voetbal waren allerlei mensen die ons fantastisch hebben geholpen.

Oh ja, ik heb me ook als Fries direct verdiept in het Veluwse dialect. Daar kan ik redelijk mee uit de voeten.” En als het om het vrijwilligerswerk in het algemeen gaat dan moet hem van het hart dat er door allerlei eisen, zoals die voor verkeersregelaars, jammer genoeg barrières zijn opgeworpen die weerstand oproepen. Zelf heeft hij zich daar niet door laten weerhouden.”

Foto en tekst: Dick van der Veen

Woensdag 22 juni organiseert Vrijwilligersacademie Noord Oost Veluwe de workshop Grenzen in vrijwilligerswerk. Een workshop waarbij we gaan kijken naar grenzen voor een vrijwilliger. Wat kun / mag / wil je wel of juist niet in vrijwilligerswerk. Welke grenzen zijn er en hoe kun je die herkennen? Hoe kun je omgaan met grenzen en deze bewaken. Aan de hand van een stoplicht spel gaan we in gesprek over verschillende grenzen.

Woensdag 22 juni
19.30 – 21.30 uur
Hof van Cramer, Putterweg 2d Wapenveld

Meer informatie en aanmelden voor deze workshop, klik hier.

Tijdens de workshop EHBO in Vogelvlucht lied Sandra van het Rode Kruis de deelnemers kennis maken met EHBO. Er kwamen verschillende onderwerpen aan bod. Hoe kun je zorgen dat je goed voorbereid bent? Wat zijn de stappen van veiligheid? Hoe kun je iemand zijn bewustzijn controleren? Wat te doen bij verslikking? Maar ook reanimatie en AED zijn behandeld en het aanleggen van een wonddrukverband.

Een leuke avond vol informatie. De deelnemers vonden het een leerzame avond. We hoorden achteraf “het was waardevol en leerzaam, ik ben blij dat ik geweest ben” of “het tempo bij reanimatie was heel zinvol, ik dacht dat dit veel langzamer was” en “verslikking daar heb ik echt wat aan”. We kijken terug op een mooie avond.

Grenzen in vrijwilligerswerk

Vrijwilligersacademie Noord Oost Veluwe organiseert workshops speciaal voor vrijwilligers. Op woensdag 22 juni organiseren we de workshop: Grenzen in Vrijwilligerswerk. Wat kun / mag / wil je wel of juist niet in het vrijwilligerswerk? Welke grenzen zijn er en hoe kun je die herkennen? En hoe kun je omgaan met grenzen en ze bewaken? Meer informatie en aanmelden kan hier.

EpeVertelt! is een rubriek waarbij EpeDoet! mensen uitnodigt die vertellen over het vrijwilligerswerk dat zij doen. Deze keer gingen we in gesprek met Joop Egeter. Hij is secretaris van de stichting Veluws Museum Hagendoorns Plaatse, waarvan hij zelf zegt: “Het is schitterend werk!”

“Je houdt iets in stand wat anders niet meer zou bestaan”, begint Joop veelzeggend te vertellen. Als bestuurslid draag je bij aan het behoud van cultureel erfgoed. “We maken beleidsplannen, kijken naar nieuwe exposities en andere museale onderwerpen, bedenken hoe we het museum aantrekkelijker kunnen maken en hoe we een bredere doelgroep kunnen bereiken. Dit zetten we als bestuur uit en hiervoor dragen we samen verantwoordelijkheid”.  Joop vertelt verder: “Als bestuur staan we achter onze directeur Patrick Reeuwijk. Hij draagt de visie van het museum uit naar onze vrijwilligers en als bestuur dragen we het weer uit naar buiten. Bijvoorbeeld richting de gemeente of stichtingen zoals Erfgoed Gelderland”. De afgelopen jaren heeft het bestuur plannen gemaakt om het museum aan te passen aan de eisen van deze tijd. Het bestuur werkt daar hard aan, samen met de directeur en de vrijwilligers. “We zijn er nog lang niet, maar de eerste stappen zijn gezet” vertelt Joop.

Het werk van de secretaris

Als secretaris is Joop een aantal uren per week actief. Hij verzorgt de verslaglegging van de vergaderingen, verzorgt de administratie en de archivering en houdt zich bezig met, het meerjarenplan en de jaarverslagen van het museum. Joop vertelt: “De werkzaamheden zijn gegroeid. Het is erg divers”. Het werk als secretaris van Veluws Museum Hagendoorns Plaatse is volgens Joop zinvol en boeiend omdat je bijdraagt aan een organisatie die belangrijk is voor de geschiedeniskundige regionale ontwikkeling. “Je laat het verleden zien en ervaren en de invloed, die dit op het heden en de toekomst heeft. Je geeft mensen een ‘oh ja-beleving.’ “Je bereikt jong en oud op verschillende manieren en dat is erg leuk” zegt Joop.

Het gaat om beleven, doen en voelen

Wanneer je positieve geluiden hoort van bezoekers over het museum is dat natuurlijk een groot compliment. Joop vertelt: Een museum is niet meer, zoals vroeger, een verzameling waar je alleen maar naar mocht kijken. Nee, het gaat om het beleven, mensen iets laten doen en voelen. Dat geeft emoties, prachtig om te zien.” Joop vult het aan met een voorbeeld: “Onze tentoonstelling 75 jaar vrijheid laat je beleven en voelen hoe het is om, verstopt op de hooizolder, in een onderduikplek te kruipen. Zelf te ervaren hoe klein de ruimte is, dat je een dunne strozak, weinig water en maar een klein lampje hebt. Ook laten we zien hoe het is om geen elektriciteit te hebben en dit zelf op te wekken door te fietsen.”

Naast tentoonstellingen geven ze lessen op basisscholen van Epe, Heerde, Hattem en Oldebroek. Joop is hier nauw bij betrokken als coördinator educatie. Joop vertelt: “De jeugd is zich op een goede manier bewust van het verleden.  Dit mag niet verloren gaan en hier dragen we ook aan bij.”

Je houdt de geschiedenis in ere

“Je bereikt veel mensen en doet ze een plezier. Je houdt de geschiedenis in ere en zorgt dat niemand snel vergeet hoe het vroeger was. Verder maken we mensen bewust hoe snel veranderingen thans gaan”, vertelt Joop. “Dat we dit als bestuur mede mogelijk mogen maken, is toch fantastisch. Daar doe je het voor! Daarom hoop ik op een goede opvolger, want ik ga er binnenkort mee stoppen”, zegt Joop.

Ben jij Joop zijn opvolger/ster?

Aan het einde van dit jaar heeft Joop twee termijnen van 4 jaar volbracht. Hij hoopt voor die tijd zijn opvolger in te kunnen werken. “Het is een functie die er toe doet maar ook de nodige tijd vraagt. Dit werk moet echt doorgaan, dus mensen, meld je aan!”, sluit Joop af.

Neem jij de werkzaamheden van Joop over en draag je daarmee bij aan het in stand houden van ons cultureel erfgoed? Veluws Museum Hagendoorns Plaatse is op zoek naar een nieuwe secretaris. Je vindt meer informatie via EpeDoet!

Vrijwilligersacademie Noord Oost Veluwe organiseert gratis workshops speciaal voor vrijwilligers. Hieronder vind je een overzicht met workshops die gepland staan.

EHBO in vogelvlucht
Woensdag 1 juni
Tijdens deze avond maak je kennis met EHBO. Wat zijn de stappen van EHBO? Wat is stabiele zijligging en waarom doe je dit? Of wat kun je doen bij verslikking?

Grenzen in vrijwilligerswerk
Woensdag 11 juni
In deze workshop gaan we kijken naar grenzen in vrijwilligerswerk. Wat kun / mag / wil je wel of juist niet in het vrijwilligerswerk? Welke grenzen zijn er en hoe kun je deze herkennen? Hoe ga je om met grenzen en hoe kun je ze bewaken?

Eenzaamheid
Donderdag 29 september
In deze workshop komen de verschillende aspecten van eenzaamheid aan bod. Er wordt gekeken welke mogelijkheden voor ondersteuning er zijn. Een avond met theorie, het uitwisselen van ervaringen en bespreken van mogelijk- en onmogelijkheden.

Signaleren niet pluis
Maandag 12 december
Je merkt dat iemand zichzelf minder goed verzorgt, of dat hij of zij verward is, bozig, teruggetrokken, een kort lontje heeft of naar drank ruikt. We noemen dit ‘niet pluis’. In contact krijg je het gevoel dat het niet goed lijkt te gaan. Hoe kun je omgaan met deze signalen en deze bespreekbaar maken?

Aanmelden
Meer informatie en aanmelden voor de workshops kan hier.